こんにちは！yossyです！
転職するうえでで一番気になる部分といっても過言ではない【給与】。
今回は求人で給与を見るときのポイントをお伝えいたします。
転職サイトでの給与の見方とは？
一般的に特に記載がなければ、給与は「額面表示」となっています。
なのえ、社会保険料などを引いた実際の「手取り」としては、
「額面」のおおよそ8割ほどと言えます。
例に挙げますと、約25万円の額面給与から8割残って約20万円ほど、といったところです。
※会社によっては、積立金などで引かれることもあります。
なので、求人に書かれている額がそのままもらえるということではないのです。
また、賞与も給与と同じく社会保険料等が引かれるので注意してください。
通勤手当は上限いくらまで支給なのかチェック
通勤手当は「全額支給」の会社と「上限を設けている支給（●●円まで）」があります。
実際に応募してみたい求人があった場合、
自宅から会社までの交通費がいくらになるか計算しておくといいかもしれません。
またマイカー通勤の場合はガソリン代が全額支給なのか、上限があるのかをチェックしましょう。
また、会社によっては、
- 社用車通勤OK
- 車通勤不可
などの諸条件があったりするので、ここのあたりもきちんと見ておきましょう。
諸手当は給与に「含む」のか「別途支給」なのか
給与記載欄のすぐ下あたりに
「家族手当」や「住宅手当」「資格手当」などの記載があることがあります。
ただ、注意してほしいのが、これらが、給与に「含む」のか「別途支給」なのかは
意味合いが大きく変わってきます。
ざっくりいえば、もろもろ含んでその給料なのか、それとも、表記の給与とは別で手当てが発生するのかなので、月々の給与が数万～変わってきます。
ですので、ここの言葉の意味合いもきちんとチェックしておきましょう。
試用期間中の給与体系について
試用期間中の給与体系については、
- 試用期間後の給与と待遇が変わらないパターン
- 起用期間中は給与が安いパターン
があります。
ここの金額差も必ずチェックしておきましょう。
また、
- 試用期間が何か月続くのか？
- 試用期間から正式採用となるにはどんな条件があるのか？
確認しておきましょう。
「経験・年齢等を考慮の上、給与優遇します」は交渉余地あり？
また上記と同じように、
「経験・年齢等を考慮の上、当社規定により給与を優遇します」
と書かれていることがあります。
年齢はもちろん、経験などもアピール材料があれば、優遇される可能性があります。
なので、面接時に「これまでの〇〇での経験は、御社の●●で貢献できます」といった、
アピールがあれば、優遇される可能性があるので、記載のある求人は積極的にアピールしてみるといいですね！
地域によって給与差がある会社もある
全国に支社（支店）があるような会社はその地域・エリアによって、給与差がありますので、
あなたがいる地域、または希望配属先の地域の給与もチェックしておきましょう。
全国転勤がある会社だとどこに異動となるかわからないため、念のため、全地域を見ておくといいでしょう。
【参考】給与体系の種類
一般的に月給制を敷いている会社が多いですが、
他にも、年俸制や固定給あるいはそれに歩合給をプラスしたもの、
逆に固定給はない、完全歩合給、完全出来高制などもあります。
実力を存分に試して成果が出た分稼ぎたい方は完全歩合給や完全出来高制、
家族持ちでより安定した給与が欲しい場合は、固定給、
固定給を確保しつつ、ある程度頑張りに応じた歩合給が欲しい方など、
ここは仕事への価値観やライフステージなどを見つめ選んでいきましょう。
まとめ
ここまで、基本的な給与項目の確認方法と、その他手当でチェックしておくべきことをお伝えしました！
求人を確認するうえでで重要なことの一つは、
「ほかの求人をたくさん見て条件を比較すること」です。
転職活動において情報収集は転職成功を収める最も重要な要になります。
ただ働きながらの転職活動だと、なかなかまとまった時間をとることができないため、
通勤時間やスキマ時間を使っていかに多くの情報収集ができるかがカギになります。
まずは先に大事な給与項目を確認するうえで大事なポイントを押さえたうえで
より効率的にポイントチェックしていきましょう！
今回の内容がより多くの方のお役に立てたなら幸いです！
